大家在工作可能都遇见一个同样的问题，就是人才。最近跟一些朋友也聊到了这个问题，我们也有一些争论，我在这里就我的一些看法说给大家，也算是给大家一点参考吧。
我们都常常会遇见这样一些情况，就是看见一个人在一家公司做得非常的好，然后就想办法去挖过来，往往用了很多的力气挖过来之后，用一段时间又觉得好像没有他在原来的公司那么有成效了，这样就开始有失落感，进而冷淡，慢慢的他也感觉你对他没有那么关心了，他也心灰意冷了，最后不欢而散了。
其实这个里面的原因很多了，一个人跟一个植物一个都有他的土壤，人也有他的一个特定的环境，之所以他在那里是一个人才，那是因为他跟他的一个团队都心有灵犀了，他可以充分的利用手下的资源为他做事，所以就事半功倍了，想想在你这里你的员工会服一个新来的上司吗，当然是不会的了。
在就是你对他的期望值太高了，有一些老板觉得我们公司要是有谁谁谁就会像谁的公司一样，其实这个是错误的，一个公司能有今天都是团队的努力了，你的公司像现在这样其实最应该找的就是自己的原因了。人才其实是你把有用的人放到了他应该的位置上，慢慢的他就会变成所谓的人才，也就是说人才是要有合适他成为人才的环境的才会成为人才的，所以我们要做到专业的人去做专业的事这才是我们应该考虑的，我们不是一定要有顶尖的人才，但是我们必须要用适合我们项目的人。。。。。。
一点感受，让大家见笑了。。。。。
